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面试前不了解这3件事就是白去!
日期:2018-07-07 浏览

要知道九成以上的HR都会问面试者这样的问题:“你有了解过我们公司吗?”

 

如果你在面试前做了功课,这时候也不至于尴尬的摇摇头,一个连面试公司做什么产品都不去了解的求职者是很难取得面试官的信任的。

当然一个对面试公司很了解的求职者,hr会看到你是一个很真诚又用心的人,从而很容易的获得面试官的认同。

 

所以当你接到企业的面试通知电话后,除了确认面试时间、地点,还要做的就是去了解应聘企业的情况那么究竟应该去了解些什么具体情况呢?

 体验企业产品 征服面试官 


没错,切身的体验感受绝对是征服面试官的一大杀器。如果你面试的企业有产品或服务,一定要去试用,毕竟实践是检验真理的唯一标准,没有体验就没有发言权。

面试过程中你要是能条理清晰的说出你的体验,优化建议,解决方案和竞品分析。绝对让面试官对你刮目相看,当即拍板录用你。

 

Tips:建议以总分总的论述方式,多用“首先”、“其次”、“再次”、“最后”等表先后顺序的连接词。

 

 

 打探企业背景 明确就业前景


去之前一定要记得打探清楚企业背景,求职诈骗不在少数,一定要提高警惕。

 

所以要了解企业的背景,其中包括所属行业、规模、运营项目、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、行业排名。

 

试用的同时一定要去挖掘信息,去发现问题,去思考有没有改进的方法。再进阶的方法就是差异化分析该产品的竞争对手

还有结合国家政策和市场经济趋势,看企业的发展前景,比如最近的今日头条、中兴。(你们懂得) 这些信息都可在公司官网、媒体网站、知乎、微博、微信等各大平台上搜索到。

 

当你了解的越全面、深入,面试的成功率就越高,也有助于你对企业的判断,从而更好的分析自己的发展前景。


 摸清企业文化 能力成倍增长


除此之外,如果能够了解企业的文化或是氛围,不仅对你准备合适的衣着与谈吐十分有帮助,而且最重要的是在一个良好的工作氛围熏陶下,你的能力一定是成几何增长的。

每家企业都有着不同的企业文化,包括显性的和隐性的,成文的和不成文的,比如对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调职业感的......

 

这时候如果你有熟人关系,无论直接或间接,能说上一两句话对你的面试是极好的。


当然也可以在朋友圈中搜索一下有没有熟悉这家企业的,他们的感受无疑是具有非常重要的参考价值的。